Entretiens professionnels (loi 2015)

Management

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Entretiens professionnels (loi 2015)

La nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation implique désormais que tous salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel centré sur la perspective d'évolution professionnelle. La formation présentée vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés et les méthodes de communication pour conduire ces entretiens.
L’entretien  professionnel version 2015
La  loi du 5 mars 2014
L’entretien professionnel au cœur de la réforme de la formation professionnelle
Les objectifs visés
L’entretien professionnel : Quel outil RH ? Quel outil de management pour l’entreprise ?
Les différences avec l’entretien d’évaluation
 
La culture « compétences »  au service de la conduite de l’entretien professionnel
Maîtriser le vocabulaire « compétences » :
-Les connaissances,
-Les aptitudes,
-Les aptitudes professionnelles
 
Les outils  et supports « compétences » nécessaires pour l’entretien :
-Référentiels compétences
-Référentiel métier…
-Grille
-Passeport
 
Les dispositifs à connaître   : CPF, VAE, CIF…
Le cadre légal et approche relatif aux longues absences : congé de maternité, maladie, congé sabbatique...
 
De la préparation à la conduite de l’entretien pro :
Méthodologie de préparation du rendez vous : Support, Historique, le métier et son évolution…
L’introduction de l’entretien
Les  étapes de l’entretien 
Le Guide : savoir l’utiliser  mais ne pas en être prisonnier
Clarifier le projet professionnel et esquisser un plan d’action
La conclusion d’un échange constructif.
Le plan d’action et le suivi
Exercices de préparation : Anticiper les grandes catégories de situations de demande d'évolution professionnelle.
 
La spécificité de l’entretien bilan (tous les 6 ans)
Vérifier la réponse aux nouvelles obligations :
Formation/progression salariale / progression professionnelle.
Travailler la notion de parcours : comment faire le bilan
Comment communiquer le bilan au salarié
Etude de cas, échange sur le positionnement de l’animateur de  l‘entretien
 
Les techniques de communication au service de l’entretien
L’écoute active
Favoriser l’échange
Savoir lever les freins à la communication
L’importance du verbal et du non verbal
Les écueils à éviter
Ajustement des méthodes
Exercices,  Simulations d’entretien filmées et analysées
 
Quizz de validation d’acquis
Evaluation de la formation
Public
Manager, RRH, Référents RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation
  • Connaître le nouvel environnement légal lié à l’entretien professionnel
  • Connaître et maîtriser les étapes et les objectifs visés
  • Savoir conduire et animer l’entretien professionnel
  • Se préparer à mener l’entretien récapitulatif tous les 6 ans
  • Développer les réflexes de communication adaptée pour conduire efficacement l’entretien professionnel
Lieu
Nancy, Epinal, Metz, Bar le Duc : 2 sessions par département sur l'année
L'intervenant
Consultant-formateur/coach en Management des organisations & RH