Manager le risque drogues et alcool

Management

1 jour
10 Max.
Tarif inter: 400 € / Pers.
Tarif intra: 
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Manager le risque drogues et alcool

Généralités :

  • Les idées reçues sur problématiques drogues, alcool, médicament ou autres substances empêchant la capacité de travailler
  • Les pièges : le "Faire abstraction" et le "jugement hâtif"
  • Focus sur l'alcoolo dépendance : quels dispositifs dans l'entreprise?
  • Focus sur les drogues et autres substances
  • Le rôle de la médecine du travail au sein de l'entreprise
  • Les partenaires sociaux et assistants sociaux

Echanges d'opinions et d'expériences

 

Se baser sur les repères juridiques pour mieux intervenir

Le règlement intérieur,  un repère essentiel

Connaître le pouvoir disciplinaire

  • Les différentes sanctions
  • Comportement fautif du salarié
  • Procédure disciplinaire
  • Sanction mineure
  • Sanction lourde
  • Recours du salarié

Savoir jusqu'où on peut gérer seul la situation

 

Les réflexes à développer face à quelqu'un qui n'est pas en capacité de travailler

Présentation d'une trame d'entretien :

  • Comment repérer les signes de trouble du comportement ?
  • Comment engager la 1ère approche et entrer en matière positivement ?
  • Comment témoignez de l’estime ou de la reconnaissance à votre collaborateur ?
  • Comment situer la relation à un niveau personnel et humain ?
  • Comment aller droit au but  et s'appuyer sur ce que prévoit le règlement intérieur ?
  • Comment faire prendre conscience du problème et de ses conséquences à son collaborateur ?
  • Comment parler d’accompagnement avec diplomatie ?
  • Comment inciter son collaborateur à changer/trouver une solution ?
  • Comment aider son collaborateur à prendre une résolution concrète ?
  • Comment conclure positivement ?
  • Comment s'assurer de la suite de la prise en charge du salarié ?

Exercices pratiques, entretiens fictifs, analyses, ajustement de la méthode

 

Savoir traiter les cas difficiles

  • Que faire en cas d'agressivité
  • Le refus de quitter le poste de travail
  • Face au malaise

Exemples,  Entretiens fictifs, analyses, ajustement de la méthode

 

Conclusion

  • Evaluation de la formation
  • Questions réponses
Public
Manager
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation
  • Connaître la législation interne et externe à l’entreprise concernant cette thématique
  • Connaître le rôle des différents acteurs de l'entreprise dans la prise en charge de la personne concernée
  • Etre capable de détecter une personne qui n’est pas en état de travailler
  • Savoir comment prendre en charge une personne qui n’est pas en état de travailler
  • Comprendre les 1ers réflexes à adopter en cas de situation difficiles
Lieu
Nancy (nous consulter pour connaitre les sessions)
L'intervenant
Consultant-formateur/coach en Management des organisations