Accompagnement GPEC

Ressources Humaines - Juridique

A définir selon objectifs
10 Max.
Tarif intra: 
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Accompagnement GPEC

Faire un état des lieux des documents existants :
 Définition de fonction
Fiche de poste
 
Recenser les :
Familles professionnelles
Métiers
Emplois
Postes de travail
 
Former un répertoire des métiers et des Emplois
 
Lister les activités des emplois recensés
 
Décliner les activités en compétences :
Pratiques professionnelles
Savoirs
Aptitudes professionnelles
 
Evaluer, hiérarchiser les compétences :
Techniques métier
Organisationnelle
Humaines
Sociales
Managériales
 
Affecter les compétences requises aux emplois recensés
 
Décrire le volet organisationnel des emplois :
Missions
Activités principales
Compétences requises
Formations associées
 Rattachement hiérarchique...
 
Créer ou renforcer les cohérences et le lien entre les différentes composantes de la GPEC : 
Matrice de compétences
Matrice de polyvalence
Systèmes d'entretien annuel
Processus de formation (indicateurs de progrès, pré-requis, modules métiers...)
Public
RRH, Assistant RH, Encadrement
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation
  • Faire un état des lieux des outils et documents existants au sein de la GPEC les analyser afin de les faire progresser.
  • Articuler autour d'indicateurs pertinents les nouvelles composantes qui constitueront la GPEC FIVE Cryogénie de demain.
  • Créer ou renforcer les liens entre les nouvelles composantes de la GPEC. 
Lieu
A définir
L'intervenant
Consultant en Management des organisations & Ressources Humaines