Gestion des ressources humaines pour manager

Ressources Humaines - Juridique

A définir selon objectifs
10 Max.
Tarif intra: 
Nous consulter

Gestion des ressources humaines pour manager

Entrée en matière et prises de conscience
Quel rôle ai-je à jouer dans le domaine des ressources Humaines ?
Mon rôle de garant de l’efficacité collective
 
Etre le garant du respect du droit du travail :
Repérer les fondamentaux du droit et du code du travail, les articles fondamentaux
Avoir connaissance des caractéristiques du contrat de travail
Savoir manager avec l’appui du règlement intérieur
Jusqu’ou être autonome des les questions sociales quand faire appel au service juridique de l’entreprise ?
Mieux connaitre les représentants du personnel 
Mieux collaborer avec les syndicats
 
Les écueils à éviter :
Les principales erreurs commises et les leurs incidences (jurisprudences, peines, dommages et intérêt…) 
Eviter la discrimination lors d’un recrutement, d’un licenciement ou d’une mise à la retraite
Les risques psychosociaux et leur incidence sur le collectif de travail
Le harcèlement, le reconnaître et le combattre
Les clefs du management multiculturel
Les obligations règlementaires liées aux nouveaux arrivants
 
Le recrutement et le manager
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
Communiquer sur l’offre d’emploi/ exemple de référentiel de compétence
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats
 
Applications et validation d’acquis
Jeux de rôles autour de l’entretien de recrutement
Mises en situations filmées.
Analyse de la vidéo 
Autocritique à partir d’une grille d’appréciation des attitudes verbales, para-verbales et non verbales.
Tracer sa ligne de progression
 
Conclusions : 
Synthèses de la formation
Test de validation d’acquis
Questions / réponses
Evaluation de la formation
Public
Manager hiérarchique et fonctionnel
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation
  • Connaître, respecter et faire respecter les fondamentaux du droit du travail
  • Recruter et intégrer un collaborateur au sein de son équipe

 

Lieu
A définir
L'intervenant
Consultant-formateur/coach en Management des organisations