Non discrimination à l'embauche, les bonnes pratiques

Ressources Humaines - Juridique

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Non discrimination à l'embauche, les bonnes pratiques

Formation à la non discrimination, une formation obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. (loi du 18 novembre 2016)

Entrée en matière et prises de conscience :

Définitions de la discrimination

Représentation de la discrimination dans l’entreprise

Repères culturels

Echanges et témoignages

 

 

L’approche légale :

Ce que dit la loi autour du recrutement (vie privée…)

L’apport de la loi du 18 novembre 2016

Les Risques et sanctions

Quelques exemples de sanctions et jurisprudences

 

 

Les bonnes pratiques pour éviter la discrimination : du processus de recrutement à la présélection des candidats

Le Processus de recrutement (renforcer sa traçabilité)

La Définition du poste

La Grille des critères du recrutement

La rédaction de l’annonce : analyse sémantique

La présélection

Etudes de cas

 

 

Les bonnes pratiques lors de la phase de l’entretien

Notion d’équité dans l’approche : les questions,  le temps…

La communication non discriminante : les méthodes et les mots à privilégier

Mises en situations

 

 

Les bonnes pratiques lors de la phase de décision :

Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises

Savoir communiquer la décision en face à face ou par téléphone : les méthodes et les mots à privilégier

Synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…

Mises en situations

 

 

Conclusions :

Synthèses de la formation

Evaluation de la formation

Public
DRH
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation

Etre capable de :

  • Comprendre les risques liés à la discrimination et les enjeux de la non-discrimination
  • Identifier les outils efficaces à utiliser tout au long du processus de recrutement  
  • Utiliser les bonnes pratiques lors de ces différentes phases
Lieu
A définir
L'intervenant
Consultant en Management des organisations & Ressources Humaines