Optimiser ses entretiens de recrutement

Ressources Humaines - Juridique

2 jours
10 Max.
Tarif inter: 700 € / Pers.
Tarif intra: 
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Optimiser ses entretiens de recrutement

Recrutement : Enjeux & stratégie d’entreprise
Les objectifs
La finalité
Les compétences et le projet de l’entreprise
Définition des compétences recherchées
Différencier compétence et expérience
Comment évaluer les compétences
Etablir un tableau d’indicateur de compétence comme support de l’entretien
 
Les erreurs à éviter
Aller jusqu’à la discrimination
Les questions malheureuses à ne pas poser
 
Maîtriser les différentes étapes de l’entretien
Le comportement et les mots
Accueillir avec confiance
Présenter le poste et l’entreprise
Etudier le parcours du candidat et vérifier sa motivation
Utiliser les Techniques de questionnement 
Conclure l’entretien
Etablir une synthèse fidèle
 
Comment réussir la phase d’évaluation du niveau de compétence évaluée
Repérer les éléments factuels relatifs au niveau de compétence et questionner
Croiser les questions
Les attitudes à adopter 
 
Entraînement : 
Mises  en situation : entretien de recrutement filmé
Analyse de la vidéo 
Autocritique à partir d’une grille d’appréciation des attitudes verbales, 
Para-verbales et non verbales.
Tracer sa ligne de progression
Public
Responsable d’entreprise / Toute personne chargée du recrutement dans l’entreprise
Pré requis
Aucun
Objectif de la formation
  • Définir les compétences clés recherchées
  • Maîtriser les différentes étapes de l’entretien
  • Evaluer objectivement le niveau des compétences requises 
Lieu
Nancy ou Epinal (nous consulter pour connaitre les sessions)
L'intervenant
Consultant-formateur spécialiste des problématiques RH