Prévenir et traiter les situations de harcèlement – 100% A Distance
Dirigeant, référent contre le harcèlement, référent SST, responsable QSE… cette formation s’adresse à toute personne ayant à participer à la prévention ou au traitement de situations de harcèlement ou d’agissements sexistes.
Cette formation s’inscrit également dans la formation des membres du CSE, leur permettant d’aller plus loin sur cette thématique cible.
– Article L2314-1 du Code du travail : Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
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ad- Prévention et traitement des situations de harcèlement
Formation dispensée 100% à distance
Formation à distance
Durée : 3.5 heures
300€ nets/ personne
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Les objectifs de la formation
Référent harcèlement, Membre d’un CSE, Référent SST, Responsable QSE, Dirigeant, Manager…
Pour le 100% distance savoir utiliser un PC et naviguer sur internet
Fondamentaux sur le CSE et le domaine de la prévention
Définir :
– Risques professionnels,
– Danger,
– Harcèlement
Du schéma d’apparition de dommage, et son utilisation pour déceler des actions de prévention.
Identifier le cadre juridique de son intervention
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement sexuel ou moral, et des violences sexuelles
– Définition juridique
– Sanctions disciplinaires et, le cas échéant, pénales
– Charge de la preuve
– Protection fonctionnelle
Prévenir les situations de harcèlement sexuel (outils de prévention à développer).
Prévenir les agissements sexistes.
Adopter l’attitude adéquate face à une situation de harcèlement
Réagir à une situation de harcèlement sexuel,
– en tant que témoin / collègue,
– en tant que référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
– en tant que responsable hiérarchique
– en tant que victime
Réagir à une situation d’agissements sexistes
Expliquer le rôle du représentant du CSE / CSSCT en cas de harcèlement sexuel, sexiste ou moral
Quiz de validation d’acquis
Evaluation de la formation
Apports méthodologiques de l’intervenant
Pédagogie participative, fondée sur la pratique
Mises en situations sur la base de cas réels et analysées
Formation non certifiante
Taux de satisfaction 89%
Consultant Formateur en prévention d’entreprise
IPRP : Intervenant en Prévention des Risques professionnels enregistré à la DIRECCTE 2015-14
Créateur de jeux pédagogiques sur le sujet de la prévention
