Le cabinet

QUELQUES ELEMENTS CLEFS : 

  • SARL au captital 58 200 €  -  N° Organisme de formation : 41 54 02861 54  -  siret : 52391127900025
  • Gérant : Olivier ADAM
  • 80 consultants Formateurs - 12 référents pédagogiques - 5 coachs certifiés - 1 psychologue du travail
  • 4 permanents conseils et administratifs
  • 250 clients et partenaires
  • CA : 58 2000 €
  • Label qualité : OPQF ISQ (qualification des services intellectuels) 
  • Agréments et certifications : CPFFP, HBDI, CHSCT, SST, PRAPE, CPS, Bilan de compétences Fongecif
  • Agréé Titres Professionnels (RNCP) , VAE

 

HISTORIQUE :

  • Novembre 2003 Olivier ADAM crée l’organisme de formation en statut libéral, 40 formateurs consultants composent ce qui s’appelle alors le Centre d’Orientation et d’Etude en Formation Continue (COEF Continu).
  • 2004 L’offre COEF Continu se dessine avec des orientations Management, RH et communication, 60 formateurs sont recensés et forment un réseau « connecté ». L’organisme travaille avec ses premiers grands comptes pour lesquels il intervient au niveau national. 
  • 2007 : COEF Continu se structure avec l’arrivée de notre responsable administrative.
  • 2008 : COEF Continu emménage dans des locaux proches de la gare de Nancy,  une démarche de recherche est initiée au sein du cabinet. Un agrément pour délivrer les formations pour les membres du CHSCT est obtenu auprès de la DIRECCTE Lorraine. Un agrément pour délivrer les formations SST est obtenu auprès de la CARSAT Lorraine.
  • 2009 : Un conseiller formation vient renforcer l’équipe. COEF Continu devient centre de Bilan de compétences, Centre de formation SST, poursuit son développement en dépassant 400000€ de CA.
  • 2010 : Une assistante formation nous rejoint et nous aide à administrer les dossiers avec un nouvel outil de gestion informatisée, ce qui va initier nos procédures qualité. COEF CONTINU devient une SARL et obtient une qualification OPQF, les 1ers parcours certifiants CPFFP sont créés et animés dans les domaines du management de production, Ressources Humaines, Vente marketing. Notre pôle Coaching se dote d’un parcours d’intégration et de formation de coach Certifiant CPFFP.
  • 2012 : Le cabinet s'organise autours de 12 référents pédagogiques, 80 consultants et 4 permanents conseils et administratifs.
  • 2014 : Le cabinet acquiert de nouveaux locaux plus spacieux et plus fonctionnels. La certification HERRMANN HBDI est obtenue afin de compléter notre offre par une nouvelle démarche d’orientation  permettant de guider les individus, les managers, les recruteurs. Le Chiffre d’affaire atteint 575000€. COEF Continu devient Editeur, un ouvrage pédagogique sous format Bande dessinée sortira en 2015.
  • 2015 : COEF CONTINU obtient les agréments pour vailder 10 titres professionnels (RNCP) et devient donc centre VAE pour pouvoir répondre aux attentes liées au CPF. Aujourd'hui notre organisme peut compter sur la confiance de plus de  200 clients et partenaires dont 20 leaders sur leur marché. Notre cabinet se dote de 2 écoles de Langues (Victoria's English Nancy et Epinal) afin de proposer à nos cliens des outils de formation issu de l'école "Cambridge" et des cursus Certifiant, il devient ainsi notemment centre de passation agréé BULATS.  

NOS VALEURS  : 

Les valeurs du cabinet  :

  • Le professionnalisme : Garantir une démarche globale sérieuse, pragmatique et lisible.
  • L’expertise : Garantir à nos clients un niveau de connaissance,  d’expériences et de pédagogie à la hauteur de leurs exigences.
  • La réactivité : Traiter les demandes en 1 semaine maximum.
  • Le suivi : Accompagner nos clients dans le suivi de leurs actions et ce même lorsque le contrat qui nous lie est terminé.
  • La personnalisation : Nos démarches vers nos clients sont basées sur la personnalisation, tant dans une dimension pédagogique que dans une dimension commerciale.
  • La convivialité : Partager un espace de travail et de formation où il fait bon vivre, des équipes épanouies, des locaux fonctionnels, accueillants et chaleureux.
  • Le respect : Respecter l’humain,  ses difficultés, ses doutes, ses erreurs, ses maladresses, Respecter la différence, lutter contre les discriminations, favoriser l’accès pour tous…Respecter l’environnement, en favorisant les réflexes écologistes.
  • L'humilité :  Nous nous enrichissons en permanence des expériences des autres, des expériences vécues avec nos apprenants, nos clients, nos partenaires. Nous avons un devoir de veille, nous devons innover sans cesse pour rester performant et justifier notre position de référent  auprès de nos clients.