Objectif FEST

Vous souhaitez déployer la Formation En Situation de Travail (FEST) de manière structurée, efficace et durable ?

Coef Continu met à votre service son expérience et son expertise sur le sujet avec Objectif FEST, un dispositif innovant d’accompagnement sur-mesure.

L’AFEST a aujourd’hui enfin son cadre légal. Le Code du Travail définit les composantes d’une Action de Formation en Situation de Travail :
– L’analyse de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques
– La désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale
– Des mises en situation de travail et des phases réflexives distinctes l’une de l’autre, les phases réflexives permettant de consolider et d’expliciter les apprentissages
– Enfin, des évaluations spécifiques des acquis de la formation réalisées en cours ou en fin d’action

En particulier dans le contexte de la dernière réforme, les avantages d’un déploiement de la FEST sont non négligeables pour l’entreprise. Le développement des compétences se fait au plus proche de la réalité terrain et du besoin de l’entreprise avec une transmission des savoir-faire internes, spécifiques ou rares assurée. Elle permet également de former ses salariés de manière plus flexible, et pour un coût souvent plus réduit. L’entreprise répond aussi plus facilement à son obligation de former. Pour les collaborateurs, la FEST est un levier supplémentaire pour développer leur employabilité, leur efficacité et les valoriser, tout en apportant une importante reconnaissance aux experts qui transmettent leurs savoirs. Enfin, les effets sont quasi immédiats sur la qualité de travail et la performance de chacun.

Quels sont les avantages d’Objectif FEST ?

Les phases du dispositif Objectif FEST

Notre expérience, nos constats sur le terrain et les retours de nos clients ont été les fondements de la création du dispositif Objectif FEST. Mais nous nous sommes également appuyés sur le rapport et les points de vigilance de l’expérimentation portée par les partenaires sociaux et le ministère du Travail, qui s’est déroulée de 2015 à 2018.

Objectif FEST peut également accompagner la digitalisation de l’offre de formation interne de l’entreprise.

Si vous voulez former votre Référent ou vos formateurs AFEST, indépendamment d’Objectif FEST :
Formation Devenir Référent FEST
Formation Transmettre en situation de travail : formateur, tuteur AFEST

Diagnostic du besoin et du processus formation existant dans l’entreprise

Analyse de situations de travail

Ingénierie des processus FEST et ingénierie pédagogique des parcours

Création des outils de formalisation (traçabilité) et de suivi

Formation des référents (chargés de la création et du suivi des parcours) et des tuteurs / formateurs

Création des premiers parcours

Mise en œuvre des premiers parcours et optimisation du déploiement

Pour initier une démarche AFEST, contactez-nous

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