CSE : Rôle et fonctionnement

2 jours

Présentiel ou Blended

Cycle certifiant

  • Une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « comité social et économique » (CSE), est amenée à se substituer aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • Les comités sociaux et économiques peuvent être mis en place depuis le 1er janvier 2018. Des dispositions transitoires sont prévues pour les entreprises déjà dotées d’instances représentatives du personnel avec pour date butoir le 1er janvier 2020.

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Formation dans nos centres
Durée : 2 jours (14h)

800€ Net/ pers.

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Les objectifs de la formation

Définir les notions juridiques principales liées au CSE
Intégrer les changements liés aux ordonnances Macron
Identifier les missions et les moyens d’action du CSE
S’impliquer dans la vie du CSE

Pour qui ?

  • Membre du CSE ou RRH

Prérequis

  • Aucun

Introduction
Repères juridiques
Le CSE au cœur des accords de l’entreprise : Ce qui change
Le Code du travail : mesures d’ordre public, le champ de la négociation et les mesures supplétives

Le CSE : de la mise en place au renouvellement
La mise en place d’un CSE : Le calendrier
Le renouvellement du CSE
La méthode électorale

Le CSE et son organisation
Notion d’effectifs de l’entreprise et/ou de l’établissement
La composition de l’instance : président, titulaires, remplacement, secrétaire, trésorier…
Les réunions : ordinaires, extraordinaires, l’ordre du jour, la convocation, le PV
Le règlement intérieur
Les commissions du CSE : la CSSCT (selon effectifs et organisations) et les autres commissions

Le CSE et ses attributions
La réclamation
Les attributions économiques et professionnelles
Les informations, la BDES
Les consultations récurrentes
Les consultations occasionnelles
Le recours aux experts
Le processus de consultation, les délais, les avis
La santé, la sécurité, les conditions de travail
La prévention et le pouvoir de proposition
Les consultations sur la santé au travail
L’analyse des risques professionnels
Les enquêtes et inspections
Le droit d’alerte : en cas d’atteintes aux droits des personnes, en cas de DGI, en matière économique et sociale
Les activités sociales et culturelles : définition, étendue, rôle social du CSE

Le CSE : moyens et obligations
Moyens humains : les représentants de proximité ; les élus, titulaire et suppléant ; les salariés du CSE
Moyens organisationnels : local, affichage, réunions préparatoires
Moyens juridiques : la personnalité juridique du CSE
Moyens financiers : les budgets, le transfert du patrimoine CE/DUP-CSE
Les formations des membres du CSE
Les obligations liées au CSE et à l’exercice du mandat
Discrétion et secret professionnel
Gestion des budgets du CSE
Responsabilité du CSE et des membres
Les obligations sociales

Le CSE et la négociation (selon la taille de l’organisation)
Les accords d’entreprise
La négociation, Comment ? Qui ?
Référendum

Conclusions
Synthèse de la formation
Evaluation des acquis
Evaluation de la formation

Apports théoriques & méthodologiques de l’intervenant
Pédagogie participative, fondée sur les échanges
Travaux collectifs & sur problématiques réelles

Formation non certifiante

Juriste spécialiste du droit social

Inscription à la formation

  1. (obligatoire)
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  3. (obligatoire)