Prévenir et traiter les situations de harcèlement

1 jour

Présentiel

Cycle certifiant

Dirigeant, référent contre le harcèlement, référent SST, responsable QSE… cette formation s’adresse à toute personne ayant à participer à la prévention ou au traitement de situations de harcèlement.
Cette formation s’inscrit également dans la formation des membres du CSE, leur permettant d’aller plus loin sur cette thématique cible.
Article L2314-1 du Code du travail : Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

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Les objectifs de la formation

Identifier les rôles du référent harcèlement et son articulation dans le CSE
Accompagner la mise en place d'un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement
Réagir de façon adaptée face à une situation de harcèlement

Pour qui ?

Référent harcèlement,
Membre d’un CSE,
Référent SST,
Responsable QSE,
Dirigeant…

Prérequis

Aucun

Fondamentaux sur le CSE et le domaine de la prévention
Définir :
– Risques professionnels,
– Danger,
– Du schéma d’apparition de dommage, et son utilisation pour déceler des actions de prévention.

Identifier le cadre juridique de son intervention
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement sexuel ou moral, et des violences sexuelles
– Définition juridique
– Sanctions disciplinaires et, le cas échéant, pénales
– Charge de la preuve
– Protection fonctionnelle
Prévenir les situations de harcèlement sexuel (outils de prévention à développer).

Adopter l’attitude adéquate face à une situation de harcèlement
Réagir à une situation de harcèlement sexuel,
– en tant que témoin / collègue,
– en tant que référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
– en tant que responsable hiérarchique
– en tant que victime
Expliquer le rôle du représentant du CSE / CSSCT en cas de harcèlement sexuel, sexiste ou moral

Bilan de la formation : évaluation des connaissances acquises et de la satisfaction des stagiaires

Exposé, questionnement, pédagogie heuristique, simulation d’entretien, quiz

Pédagogie active et participative
Apports théoriques, réglementaires et méthodologiques de l’animateur.
Présentation heuristique,
Simulation par scène de théâtre.

Formation non certifiante

Consultant Formateur en prévention d’entreprise
IPRP : Intervenant en Prévention des Risques professionnels enregistré à la DIRECCTE 2015-14
Créateur de jeux pédagogiques sur le sujet de la prévention

Inscription à la formation

  1. (obligatoire)
  2. (email valide obligatoire)
  3. (obligatoire)